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日前，延安水文局在全局范围内推行“积分制”管理工作，积极探索党员管理工作的新模式。

该局党员积分制管理办法采取百分制，一是突出重点，规范常规。设置日常行为积分、年度评议积分、贡献积分三大项计分项目。以“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”5项计分项目作为考核重点。其中日常行为积为占75分，年年评议积分占25分，贡献积分以做出突出贡献的情况，给予相应积分。二是结合实际，分类考核。要求党员以爱岗敬业、无私奉献、廉洁奉公、坚持原则为职业精神，根据党员的岗位和党员的实际情况，实行差别化考核评价，增强考评的针对性，由党支部每季度开展民主评议确定得分；贡献积分则视党员工作创新、荣获奖励、见义勇为、参加志愿活动等情况予以一定的加分。积分考评按照“季度登记、半年通报、后进党员随时报”的原则进行，并将其作为年终考核和评优评先的重要依据。对“先锋型”党员进行表彰奖励，积极推荐参加上级党委的各类先进评选活动；对“后进型”党员，按照“确定专人，结对帮教；区别情形，分类帮教；定期考评，动态帮教和党支部决议”的原则，帮助后进型党员加快整改转化。

该局拟通过建立党员积分考核制，将进一步推动党员工作管理工作制度化、规范化、科学化建设取得新的进展，促进广大党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥。

编辑：张艳 责编：张刚