专题专栏

加强人才队伍建设

持续推进汉中水文事业高质量发展

汉中水文水资源勘测中心

近年来，汉中水文中心在省水利厅和省水文中心正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持“大水文”发展理念，从传统水文向着水文自动化、数字化、信息化、现代化，智慧水文阔步迈进，在新形势下实现了跨越式发展。按照会议安排，现就加强人才队伍建设，做好水文“传、帮、带”工作进行汇报发言，不妥之处，请批评指正。

一、明确目标，强化措施，扎实推进“师傅带徒弟”活动开展。

近年来，汉中水文监测站点不断增加，人员不断减少。特别是80年代参加水文工作的老一辈水文技能人才即将退休，新进人员对业务不熟，为解决突出矛盾，自2020年起我中心组织开展了“师傅带徒弟”活动，快速提升青年职工业务技能，传承老一辈水文人丰富的实践经验和敬业奉献、艰苦奋斗的精神。一是专门成立“师傅带徒弟”活动领导小组，由中心主要领导挂帅，分管领导主抓，各监测中心、业务科室共同参与，制定了《师傅带徒弟管理办法》，规定了培训内容、培训目标、师傅任职条件、实施及奖惩办法，为活动开展夯实基础。二是购买了80余套600余本水文业务书籍以及全站仪、电波流速枪、ADCP、红外测沙仪等先进仪器设备，用于理论和实践教学。三是师傅和徒弟进行一对一配对, 针对不同工作年限、不同专业的青年职工，制定不同的教学计划和教学课程，明确新进职工在一年内达到独立完成水文要素观测，基本达到测报整业务全覆盖，工作二年以上青年职工达到分析和解决承担工作中存在问题的能力，做到因人施教,因需施教。教学中，师傅认真备课，理论知识讲透原理，实践操作手把手教会，做到边学习、边讨论、边答疑，真正让青年职工学懂弄通，能上手。四是邀请退休老职工老专家给在职职工讲述过去五六十年代艰苦创业的事迹，传承艰苦创业、敬业奉献精神，激励青年干部职工扎根基层，努力向上。五是认真研究制定《师傅带徒弟考核办法》，规定了考核等次，明确了奖惩措施，成绩优良分别给予师傅和徒弟奖励，考核不合格的见习期不予转正，其他职工当年不能参加技术职称晋升。六是专门召开师傅带徒弟阶段性总结研讨会。各站、科室负责人，班子成员分别进行了交流发言，对活动成效和经验进行了深入总结，并提出了意见建议。做到了活动年初有目标，年底有考核，有总结研讨，为下一年深入开展“师傅带徒弟”工作总结了经验，强化了措施。

二、成效显著，为汉中水文高质量发展充实了人才队伍。

活动开展两年多来，共有22名青年职工在师傅的精心教导下，努力学习，迅速成长，各自成为单位部门的骨干力量。他们熟练掌握了降蒸、水位、流量、泥沙等水文要素观测记录，学会了电子水准仪水准测量、水文资料计算机整编-定线、洪水预警预报、自动遥测设备检修维护等高等技能。通过师傅带徒弟活动的开展，新进职工从不知道干什么如何干，到主动承担急难险重工作任务，进一步提高了驾驭实际工作的能力；广大青年职工从熟练掌握工作技能到认真钻研、总结创新，积极开展新仪器新设备应用研究，具备了独立分析和解决工作难题的能力；同时，将老一辈水文职工的吃苦耐劳、爱岗敬业、扎根基层、敬业奉献的精神传承了下去，他们主动交流、相互勉励，关心集体、珍惜荣誉的责任感日益增强。

三、今年工作打算

我中心将认真贯彻本次会议精神，紧紧围绕水旱灾害防治、水资源利用、水生态保护、水工程运行、水行业监管等领域的新需求，明确思路，与时俱进，科学谋划，缜密部署，不断加强职工人才队伍建设，增强水文测报能力，提高水文服务社会水平，以强烈的紧迫感和责任感，以求真务实的作风抓好各项工作，为推进新时期水文事业高质量发展做出新的更大的贡献。